Każdy przedsiębiorca prędzej czy później zadaje sobie pytanie, które przed nim zadało sobie już wielu innych: mam naprawdę wartościowego, skutecznego pracownika - jak mogę go zatrzymać w swojej organizacji? Co już teraz mogę zrobić aby mieć pewność, że jest on zadowolony i nie będzie chciał odejść? Odpowiedzi na te pytania znajdziemy na szkoleniu z retencji pracowników.

Idea zrównoważonego rozwoju postuluje progres społeczny i ekonomiczny, który odbywa się bez zmniejszenia możliwości zaspokojenia potrzeb przyszłych pokoleń. W centrum zainteresowań teorii zrównoważonego rozwoju znajduje się troska o stan środowiska przyrodniczego oraz zachowanie jego bogactw dla generacji, które nadejdą po nas, dlatego często idea ta bywa również określana jako ekorozwój. Zrównoważony rozwój nie sprowadza się tylko do zmniejszenia negatywnego wpływu działalności człowieka na naturę, ale jest to niewątpliwe jego podstawowy cel. Na czym w praktyce polegają działania ukierunkowane na zrównoważony rozwój?

Każdy z nas ponosi porażki, nie da się uniknąć w życiu niepowodzeń, są one wpisane w naszą codzienność. Zetknięcie się z porażką nie należy do najłatwiejszych i najprzyjemniejszych, bardzo często takie wydarzenie ma na nas silny wpływ, oczywiście negatywny. Co dzieje się z nami w przypadku niepowodzenia? Pogarsza się nasz nastrój, spada wiara w siebie. Może to prowadzić do poważnych skutków, zwłaszcza w sferze emocjonalnej. Jak poradzić sobie z porażką i utrzymać odpowiedni poziom samooceny, mimo doświadczanych niepowodzeń?

Człowiek jest istotą społeczną, przeznaczoną do życia wśród innych jednostek i tworzenia z nimi więzi. Życie w zbiorowości umożliwia mu pełny rozwój, który przebiega podczas procesów socjalizacji - pierwotnej i wtórnej. Grupa społeczna to sieć zależności, gdzie przynależące do siebie jednostki stale na siebie oddziałują, wywierając na siebie wzajemny wpływ. Poczucie wspólnoty sprzyja budowaniu trwałych relacji interpersonalnych.